directeur de compte | manufacturier | alimentaire.

Si oui, continuez à lire :cette opportunité de Directeur de comptes dans le secteur manufacturier alimentaire pourrait être le poste idéal pour vous!

Avantages
Rejoignez ce leader de l'industrie de l'équipement culinaire, une marque respectée et reconnue dans son domaine.

- Salaire de base à partir de 75 000$ et plus, selon votre expérience;
- Un programme de bonification avantageux;
- Gamme complète d'avantages sociaux; d'assurances collectives et de REER;
- Véhicule fourni;
- Compte de dépense;
- Cellulaire et ordinateur portable;



Responsabilités
Voici à quoi ressemblera votre quotidien :

- Vous gérerez de manière stratégique et efficace le territoire du Grand Montréal;
- Vous collaborerez étroitement avec les distributeurs, notamment les magasins spécialisés desservant la clientèle HRI;
- Vous rencontrerez des clients potentiels et existants pour leur présenter les équipements adaptés à leurs besoins;
- Vous serez responsable de la prospection et du développement des affaires sur votre territoire;
- Vous participerez à des événements du secteur;

Vous serez l'ambassadeur de l'entreprise et contribuerez à valoriser la marque !

Qualifications
Les essentiels pour avoir du succès et être considéré pour le poste ?

- Vous avez desservi la clientèle des restaurateurs, hôteliers, l'institutionnel, traiteurs, ect et/ou avez des connaissances pertinentes dans le domaine de la gastronomie / culinaire;
- Vous êtes bilingue;
- Vous êtes disponible à couvrir stratégiquement et adéquatement le territoire assigné;
- Vous êtes persuasif et autonome;
- Vous avez de l'expérience en vente et développement des affaires.

Sommaire
Vous désirez en apprendre plus sur cette opportunité ?

Vous répondez à certains critères et vous voulez en discuter ?

Je suis disponible et je veux prendre le temps d'échanger avec vous !

Carolyne Chauvette
Consultante Senior en Capital Humain
514.206.9738 ( appels et message texte )
carolyne.chauvette@randstad.ca
https://www.linkedin.com/ in/carolyne-chauvette/

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.